抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。习近平总书记在福建考察时强调，创新不问“出身”，只要谁能为国家作贡献就支持谁。这必将激励更多人才矢志创新。

人才是第一资源，创新是第一动力。面对百年未有之大变局，我们比以往任何时候都渴求创新。但少数地方“人才帽子”满天飞，部分科研申报不拼实力拼“关系”、不看质量看资历的问题仍然存在，有的企业囿于“吃快餐”心态在创新尤其是人才培养上舍不得下本钱、花力气。

激励创新，就要打破制约科技创新的思想障碍和制度樊篱，为人才“松绑”。要完善人才评价制度，破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项等倾向，突出品德、能力、质量和贡献，注重评价人才原创成果、核心技术和工作绩效。要精简科研项目管理流程，给予科研单位和科研人员更多自主权，为创新鼓劲加油。

创新不问“出身”，要大力推行揭榜挂帅，以市场“赛马”和竞争机制支持人才干事创业，充分激发鲶鱼效应。聚焦亟待突破的关键核心技术和重大攻关项目张榜公示，谁有本事谁揭榜，谁干得好就支持谁，寻求资源的最优组合。要坚持英雄不问出处，既防范“以帽取人”、论资排辈，也杜绝人情关系、利益捆绑，将抓创新的重大使命交到想干事、能干事、干成事的人手中，让有能力的领军人才脱颖而出。

创新不是一蹴而就的，有的甚至需要坚持十几年甚至几十年如一日的刻苦攻关，经历多次失败打击才能产生质的飞跃。要建立容错纠错机制，营造足够宽松的环境，让科研人才心无旁骛地自由畅想、大胆假设、认真求证。广大人才也要有咬定青山不放松的钉钉子精神，勇闯“无人区”，敢啃“硬骨头”，甘坐“冷板凳”，努力孕育更多“从0到1”的原创性突破。